第1759章 员工（2 / 3）
这里具备着一个相当健全、公平的「晋升机制」。
目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。
待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。
每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。
「晋升机制」是控制总局的标志性理念，
b.b.c的岗位、职称数量超过三位数……看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。
这样一来。
b.b.c既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”
“最顶端的职位……局长吗？
难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”
“没错！
现任字母c的持有者-查尔斯.奥尔梅多就是从这里出来的佼佼者，或许用‘佼佼者’这个词来形容都不够恰当。
查尔斯局长曾经可是一位绝对意义上的天才，甚至可以被称作为怪物。
他还是员工期间就多次处理过紧急失控事件，且独自压制过失控者，且事后完全不受失控影响。
在他成为部门最年轻的主管时，就被前任局长兼字母c的持有者所注意，认定为‘继承人’来培养。
不负众望，最终坐上局长的位置且在最高意志的同意下获得【字母c】的持有权限。”
“原来如此。
不过，仅是这种严格的筛选机制，应该也用不到这么多人吧？
就算没有升职，员工也将留在自己的岗位上继续工作……如此大量的消耗到底是怎么回事？”
无首的语气稍微有些变化，继续解释着：
“这就涉及到一个相当重要的问题-「员工消耗」。
在b.b.c工作，必然存在‘失控’的巨大风险，遭到失控影响的员工在经过一段时间的「隔离观察」若失控数值依旧没能降为零。
大概率会被处理掉，或当作实验对象或最大化实现个体的剩余价值等等。
另外。
在接触失控者时，被杀的可能性也是极大的。
尤其在对一些特殊原版进行接触、取样、转移或必要性沟通等等需要近距离接触时，大量的消耗是必然存在的。
黑塔想要从失控者身上得到‘信息’、‘技术’以及‘资源’，那就必须与他们进行接触并付出代价。
这就是「员工消耗」的原因。”
韩东眉头紧锁，“员工们事先知道其中的具体风险吗？”
“他们入职时均签署了《风险协议》，大致上是清楚的。 ↑返回顶部↑
目前我们在大厅见到的，基本都是实习员工。
待到实习期顺利过去，将根据期间的表现将他们分配到不同部门，从事对应的工作。
每隔一段时间都会进行详细的工作评估，达到标准的个体将继续升职。
「晋升机制」是控制总局的标志性理念，
b.b.c的岗位、职称数量超过三位数……看似复杂但却毫无漏洞可言，每一位员工都在试图向着最顶端的职位进行攀登。
这样一来。
b.b.c既能为我们提供各种失控者带来的「珍奇异物」，以及技术支撑，同时还能通过这种大批量的筛选、晋升为黑塔培养出管理性的人才。”
“最顶端的职位……局长吗？
难道说查尔斯局长，以前也是通过这种方式晋升上来的？”
“没错！
现任字母c的持有者-查尔斯.奥尔梅多就是从这里出来的佼佼者，或许用‘佼佼者’这个词来形容都不够恰当。
查尔斯局长曾经可是一位绝对意义上的天才，甚至可以被称作为怪物。
他还是员工期间就多次处理过紧急失控事件，且独自压制过失控者，且事后完全不受失控影响。
在他成为部门最年轻的主管时，就被前任局长兼字母c的持有者所注意，认定为‘继承人’来培养。
不负众望，最终坐上局长的位置且在最高意志的同意下获得【字母c】的持有权限。”
“原来如此。
不过，仅是这种严格的筛选机制，应该也用不到这么多人吧？
就算没有升职，员工也将留在自己的岗位上继续工作……如此大量的消耗到底是怎么回事？”
无首的语气稍微有些变化，继续解释着：
“这就涉及到一个相当重要的问题-「员工消耗」。
在b.b.c工作，必然存在‘失控’的巨大风险，遭到失控影响的员工在经过一段时间的「隔离观察」若失控数值依旧没能降为零。
大概率会被处理掉，或当作实验对象或最大化实现个体的剩余价值等等。
另外。
在接触失控者时，被杀的可能性也是极大的。
尤其在对一些特殊原版进行接触、取样、转移或必要性沟通等等需要近距离接触时，大量的消耗是必然存在的。
黑塔想要从失控者身上得到‘信息’、‘技术’以及‘资源’，那就必须与他们进行接触并付出代价。
这就是「员工消耗」的原因。”
韩东眉头紧锁，“员工们事先知道其中的具体风险吗？”
“他们入职时均签署了《风险协议》，大致上是清楚的。 ↑返回顶部↑